Bền bỉ hành trình "xây" Tết cho người lao động

Doanh nghiệp đồng hành

Công ty TNHH YKK Việt Nam Chi nhánh Hà Nam, KCN Đồng Văn III (thị xã Duy Tiên) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất dây khóa kéo. Công ty hiện có gần 1.000 lao động, thu nhập bình quân 7 - 9 triệu đồng/người/tháng. Anh Trần Văn Hải (Chủ tịch Công đoàn công ty) cho biết: Do nguồn hàng năm nay dồi dào nên thu nhập của NLĐ tương đối ổn định. Như mọi năm dịp Tết năm nay, mỗi NLĐ được thưởng tháng lương thứ 13 bằng một tháng lương cơ bản và suất quà trị giá 500 nghìn đồng. Công đoàn cũng chi cho mỗi đoàn viên 200 nghìn đồng; đồng thời, phối hợp với các xưởng bình xét, rà soát đoàn viên hoàn cảnh khó khăn để tặng quà với mức hỗ trợ 500 nghìn - 1 triệu đồng/người. Trong những ngày làm việc cuối năm, công ty sẽ phối hợp với công đoàn tổ chức bữa tiệc tất niên (mức chi 500 nghìn đồng/người); tổ chức bốc thăm trúng thưởng với tổng trị giá giải thưởng lên đến hơn 100 triệu đồng. Ngoài chi thưởng Tết, công ty sẽ cho NLĐ ứng 14 ngày lương của tháng 1/2025, bảo đảm mọi NLĐ đều có một khoản tiền để lo Tết tươm tất. Công ty không thưởng Tết Dương lịch mà thay vào đó là thưởng theo năm tài chính của đơn vị vào cuối tháng 3 hằng năm. Mức thưởng căn cứ trên đánh giá hiệu quả công việc của mỗi người, cao nhất là 5 tháng, thấp nhất là 2,5 tháng lương cơ bản.

Với Công ty TNHH Jungwon Electronics Vietnam, KCN Châu Sơn (Phủ Lý), tình hình sản xuất kinh doanh chỉ ổn định trong khoảng 6 tháng cuối năm, tuy nhiên, xác định NLĐ là “vốn quý” nên việc chăm lo Tết cho NLĐ được công ty đặc biệt quan tâm. Chủ tịch Công đoàn công ty Phan Thị Huế cho biết: Công ty hiện có gần 600 lao động (và đang có nhu cầu tuyển 200 - 300 lao động), thu nhập bình quân đạt 8 – 10 triệu đồng/người. Về thưởng Tết Dương lịch do công đoàn chi căn cứ theo thời gian làm việc và mức lương cơ bản của năm 2025 là 4.880.000 đồng; trong đó, từ 12 tháng trở lên, mức chi bằng 5% lương cơ bản. Về thưởng Tết Âm lịch, công ty chi trước và sau Tết; trong đó, lao động từ 12 tháng trở lên là 120% lương cơ bản. Ngoài khoản chi tiền mặt hỗ trợ Tết cho công nhân, ban giám đốc công ty còn chi kinh phí tổ chức liên hoan với sự tham gia của lãnh đạo và toàn thể NLĐ; giao lưu văn nghệ trong bữa cơm đoàn viên, tạo không khí đón năm mới đầm ấm, gắn kết giữa NLĐ với công đoàn và doanh nghiệp. Lồng ghép tại chương trình là phần bốc thăm trúng thưởng với nhiều mặt hàng giá trị và tặng quà cho 35 công nhân hoàn cảnh khó khăn (mức chi 700 nghìn - 1,3 triệu đồng). Ngoài ra, các ngày lễ trong năm, công ty đều tặng quà NLĐ. Theo dự kiến, tổng tiền thưởng các ngày lễ, Tết trong năm của công ty bằng 160% lương cơ bản, mức thưởng của công đoàn bằng 25% lương cơ bản. Bữa ăn ca cho NLĐ cũng rất được chú trọng, mỗi tháng đều có bữa ăn cải thiện, bảo đảm sức khỏe NLĐ. Không chỉ thưởng nóng những sáng kiến hiệu quả tại chỗ làm việc, thưởng dây chuyền xuất sắc hằng tháng (từ 300 - 800 nghìn đồng/lao động), thưởng công nhân xuất sắc hằng tháng (theo tiêu chuẩn: chuyên cần, sản lượng, kỹ năng…), tại chương trình tất niên, công ty tiếp tục trao giải cho công nhân, quản lý, tổ bộ phận, tổ trưởng, tổ phó xuất sắc, NLĐ có nhiều sáng kiến... qua đó, khích lệ, khơi dậy sức sáng tạo của NLĐ, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Những tháng cuối năm, không khí làm việc ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh trở nên sôi nổi, phấn khởi hơn bởi đơn hàng dồi dào, thu nhập ổn định. Để động viên NLĐ, hầu hết doanh nghiệp đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết chu đáo cho NLĐ từ rất sớm. Không chỉ bảo đảm lương, thưởng tháng lương thứ 13 bằng hoặc cao hơn mức lương cơ bản, hầu hết doanh nghiệp đều tổ chức tiệc tất niên với một chuỗi hoạt động sôi nổi: giao lưu văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng, tặng quà đoàn viên khó khăn, khen thưởng NLĐ xuất sắc… nhằm động viên, khích lệ tinh thần NLĐ sau một năm làm việc vất vả, cống hiến. Thông qua hoạt động chăm lo Tết, lãnh đạo doanh nghiệp đều mong muốn NLĐ đón một cái Tết đầy đủ, vui tươi, hạnh phúc và tiếp tục gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp vượt qua khó khăn, phát triển sản xuất, kinh doanh thời gian tới.

Công đoàn nỗ lực

Với phương châm “Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết”, chương trình “Tết sum vầy” sau hơn 10 năm tổ chức đã thể hiện sự thống nhất, tinh thần quyết tâm của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và các cấp công đoàn trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Lợi ích của đoàn viên, NLĐ ngày càng được chăm lo, bảo vệ tốt hơn. Với ý nghĩa nhân văn sâu sắc, chương trình đã nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của các cấp, ngành, doanh nghiệp và toàn xã hội nhằm chung tay mang Tết vui, Tết ấm đến với đoàn viên, NLĐ.

Qua hơn 10 năm triển khai, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức tặng quà: 42.286 đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn; tặng 4.347 vé xe và tổ chức 300 chuyến xe đưa công nhân lao động xa quê về đón Tết bên gia đình; hỗ trợ 88 nhà “Mái ấm công đoàn”… với tổng số tiền trên 22,5 tỷ đồng. Điều này thể hiện nỗ lực cố gắng, đóng góp không nhỏ của Công đoàn Hà Nam vào việc nâng cao phúc lợi, triển khai hiệu quả chương trình “Tết sum vầy” của cả hệ thống công đoàn Việt Nam. Từ đó, thu hút, tập hợp NLĐ tham gia vào tổ chức, góp phần xây dựng Công đoàn tỉnh ngày càng vững mạnh, xứng đáng là điểm tựa của đoàn viên, NLĐ.

Chia sẻ về công tác chuẩn bị Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, đồng chí Nguyễn Hải Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Với chủ đề “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng”, LĐLĐ tỉnh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ trao tặng hơn 11.000 suất quà cho đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp với tổng số tiền dự kiến gần 9 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ tỉnh trao tặng khoảng 7.000 suất quà; LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành tặng 4.000 – 5.000 suất (mỗi suất 500.000 đồng tiền mặt và quà trị giá 300.000 đồng). Tổ chức 35 – 40 chuyến xe đưa công nhân lao động về quê đón Tết. Các công đoàn cơ sở căn cứ nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi chăm lo cho đoàn viên, NLĐ theo quy định; mức chăm lo là 500.000 đồng/người, chi bằng tiền mặt. Với những đơn vị có nguồn xã hội hóa có thể chủ động chi chăm lo đoàn viên, NLĐ với mức cao hơn. LĐLĐ tỉnh cũng chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, vận động lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng kế hoạch, công khai sớm các khoản lương, thưởng Tết cho NLĐ. Đặc biệt, rà soát, lựa chọn những trường hợp khó khăn để có hình thức hỗ trợ, động viên phù hợp, kịp thời.

Một trong những điểm nhấn của hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ là chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” diễn ra trong 2 ngày (18 - 19/1/2025) tại Trung tâm Văn hóa, thể thao công nhân lao động, KCN Châu Sơn (TP Phủ Lý). Theo kế hoạch, sẽ có khoảng 40 gian hàng trưng bày, giới thiệu sản phẩm, dịch vụ, bán hàng ưu đãi cho công nhân lao động. LĐLĐ tỉnh sẽ phát phiếu mua hàng tặng cho 2.000 đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn, đoàn viên tiêu biểu xuất sắc (trị giá 300.000 đồng/người). Tại chương trình, ngoài cung cấp những mặt hàng, dịch vụ thiết yếu, chất lượng đến đoàn viên, còn có hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao, các trò chơi dân gian, bốc thăm trúng thưởng, tạo không khí đón Tết vui vẻ, đầm ấm cho đoàn viên, NLĐ.

Qua mỗi năm, phương châm “Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết” không chỉ là một khẩu hiệu, mà còn là sự cam kết mạnh mẽ về trách nhiệm đồng hành cùng NLĐ. Những chương trình chăm lo đã được thiết kế tỉ mỉ, bài bản. Từ "Chợ Tết Công đoàn" với các mặt hàng thiết yếu giá ưu đãi, đến các phần quà Tết, vé xe hỗ trợ công nhân về quê..., tất cả đều được chuẩn bị chu đáo để bảo đảm mọi NLĐ có thể đón Tết đủ đầy, ý nghĩa.

Thêm một "mùa" Tết lại đến. Những nỗ lực trong hành trình "xây" Tết của tổ chức công đoàn và doanh nghiệp vẫn bền bỉ qua nhiều năm, để tinh thần sẻ chia, gắn kết ngày Tết có thể chạm đến nhiều người, hướng tới một năm mới đầy hứa hẹn.